ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS

Equipes de alto desempenho impactam na qualidade do produto final.

A política e os processos de Recursos Humanos da Hexacta são projetados para estimular o crescimento pessoal e profissional de nossa equipe. Também oferecemos oportunidades de desenvolvimento em um ambiente acolhedor.

Acreditamos firmemente que somos a nossa equipe. Seguindo nossa missão, nossa política e processos de cuidado com as pessoas, visamos estimular o crescimento pessoal e profissional de nossas pessoas e proporcionar oportunidades de desenvolvimento em um ambiente solidário.

Trabalhamos muito para oferecer aos nossos colaboradores um ótimo plano de carreira e uma experiência profissional excelente. Estamos orgulhosos de termos sido classificados por diversos anos como uma empresa  Great Place to Work.

PONTOS-CHAVE DE RECURSOS HUMANOS

  1. Buscar a excelência profissional sem desconsiderar os interesses pessoais dos nossos colaboradores.
  2. Estabelecer um relacionamento de longo prazo com nossa equipe.
  3. Proporcionar formação e inspiração permanente à nossa equipe de profissionaiss
  4. Aprimorar nossos processos gerando espaços saudáveis ​​de diálogo e participação.

CULTURA DA HEXACTA.

  • Processos de Recursos Humanos maduros: A forma como selecionamos, fazemos planos de carreira, orientamos, treinamos e avaliamos nossa gente consolida nossa cultura.
  • Compartilhamento de conhecimento: Compartilhamos nosso conhecimento e organizamos congressos internos (Geek Lunches, Geek Talks) e externos (Meetups, palestras em universidades) onde nossos profissionais ensinam temas dentro de suas áreas de atuação.
  • Ambiente agradável: Acreditamos que a excelência profissional é possível em um ambiente divertido, flexível e desafiador.
  • Vários grupos interorganizacionais ajudam a manter e melhorar nossos processos. Todos podem fazer parte disso e garantem que a empresa use melhores práticas.
  • Integração da equipe: Organizamos atividades que promovem a inclusão, como happy hours, degustações de vinhos, eventos esportivos, entre outros.
  • Compromisso social: Nossos profissionais têm a oportunidade de se envolver em ações de responsabilidade social por meio das diversas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa da Hexacta.

MEIO AMBIENTE E VIDA SAUDÁVEL

A Hexacta possui infraestrutura de última geração, composta por escritórios modernos e um ambiente que facilita o trabalho em equipe. Atualmente, a Hexacta conta com diversos centros de desenvolvimentonão só no Brasil, mas em outros países da América Latina (Argentina, Uruguai,e Colômbia) – todos com diferentes capacidades e competências tecnológicas.

Considerando o ambiente de trabalho da Hexacta, consolidamos nosso programa Vida Saudável, que se baseia em dois pilares principais.

1.   SAÚDE FÍSICA

Este visa proporcionar atividade física adequada e alimentação equilibrada, complementada com momentos de descanso, boa higiene e evitando o consumo de substâncias nocivas ao organismo, como tabaco, álcool ou quaisquer outros estimulantes.

2.  SAÚDE EMOCIONAL

Esse conceito é vasto e considera autoestima, resolução de conflitos, criatividade no trabalho, desenvolvimento profissional, relacionamento interpessoal e aumento da inclusão social.

A Hexacta incentiva os seus colaboradores a ter um estilo de vida saudável e a melhorar sua qualidade de vida por meio de políticas, práticas e infraestrutura. Acreditamos fortemente no conceito Vida Saudável, que entende que não se trata apenas de cuidados físicos, mas também de cuidados mentais e sociais.

VAMOS TRABALHAR JUNTOS

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